Павел Лапшов Адвокат

Я работаю на испытательном сроке в детском саду с 1. 06. 2021. Работа меня не устроила по многим пунктам. Решила написать заявление об увольнении, но заведующая его мне не подписывает, говорит, что нужно отработать 2 недели, а на каком основании? По закону я должна предупредить в письменном виде за 3 дня. Но, она сказала, что садик закрывается на ремонт с 14. 06. как я вас отпущу, а кто будет делать ремонт? И как быть? Как подписать заявление и забрать документы?

Я работаю в коммерческой организации по трудовому договору. С 1-го сентября мою должность сокращают, а меня увольняют, с выплатой компенсации за три месяца. Вместо моей должности появляется новая. Руководство предлагает мне участвовать в конкурсе на замещение новой вакансии. Сохраняется ли за мной право наполучении компенсации, в случае моего участия в конкурсе (но если я не подойду).

Как я смогу оформить субсидию на квартплату если нахожусь в разводе а бывший муж остался прописан в квартире?

Я являюсь собственником 1/3 доли 3-х комнатной квартиры. Хочу обменять ее. Но т. к. остальные собственники: бабушка (1/3 доля) и дед (1/3 доля) не хотят обмена, то я решила продать свою долю. Знаю, что для этого я должна определитьправо пользования квартирой(т. е. какую именно комнату). 1)Как и где я могу это сделать? 2)Нужны ли подписи и согласие остальных собственников на это? (Это важно, т. к. они будут против, наверно). 3)Вообще при продаже своей доли квартиры понадобиться ли их согласие в чем-то? (знаю, что должна соблюсти их право преимущественной покупки этой доли). Заранее спасибо!

Вы не могли бы помочь с вопросом-в 1969 г. был куплен земельный участок с домом, площадь 17 кв. м. Договор купли-продажи имеется. При этом, в Свидетельстве о праве собственника на землю от 1993 г. указана площадь всего 15 кв. м. Данная ошибка была допущена при замере участка сотрудниками БТИ. Что теперь делать? Кадастровая палата отказалась рассматривать вопрос и корректировать ошибку БТИ. Спасибо. С уважением, Юлия.

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один год. График работы утверждается начальником управления за месяц. Работники ознакомляются под роспись. Графиком устанавливаются дополнительные выходные. В связи со служебной необходимостью работники отзываются с дополнительного выходного. С приказом об отзыве нас не знакомят, согласия не спрашивают. Оплату производят в одинарном размере. По завершению месяца корректируют график, где дополнительные выходные исключены, знакомят под роспись задним числом. Есть ли нарушение со стороны работодателя? Как должна быть оплачена работа в дополнительный выходной?